Leyes y Estatutos
Capítulo I
Nombre. Domicilio, Objeto y Duración
Artículo Nº 1
El Sindicato se denomina: SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA CA METRO DE CARACAS (SITRAMECA) del Distrito Federal y Estado Miranda.
Artículo Nº 2
El domicilio del Sindicato será la ciudad de Caracas.
Artículo Nº 3
El Sindicato tiene por objeto la defensa y protección de los derechos de sus afiliados.
Artículo Nº 4
A los efectos previstos en el artículo anterior, el Sindicato luchara por:
- La elevación técnica y profesional del trabajador.
- El mejoramiento progresivo de las condiciones de trabajo.
- Valorización del trabajo.
- Creación de fondos de socorro, seguro colectivo de vida y obtención de vivienda.
- El fomento de las actividades sociales, y deportivas entre sus afiliados y otras organizaciones.
- El establecimiento de relaciones cordiales y colaboración con las demás organizaciones sindicales del país, en la defensa de los derechos laborales.
- El cumplimiento de la Ley del Trabajo y sus Reglamentos y la Convención Colectiva.
- Celebrar la Convención Colectiva
Capítulo II
Del patrimonio
Artículo Nº 5
El patrimonio del Sindicato lo constituyen:
- Las Contribuciones Ordinarias y Extraordinarias de los afiliados.
- Los Inmuebles, Muebles adquiridos por el Sindicato.
- Las donaciones que le sean echas a su nombre y que sean aceptadas por la Junta Directiva.
Capítulo III
De los miembros deberes y derechos
Artículo Nº 6
El Sindicato de Trabajadores de la C.A Metro de Caracas estará integrado por los trabajadores, sin distingo de ninguna índole, que presten servicio a la C.A Metro de Caracas y que manifiesten por escrito su deseo de pertenecer a la organización.
Artículo Nº 7
Son deberes de los miembros:
- Cumplir y hacer cumplir los presentes Estatutos y sus Reglamentos, así como los acuerdos, resoluciones o instrucciones de la Junta Directiva, el Consejo de Delegado y de las Asambleas del Sindicato.
- Asistir puntualmente a todas las reuniones Ordinarias y Extraordinarias, convocadas en las formas previstas en los Estatutos.
- Cancelar puntualmente las Cuotas Ordinarias.
- Cancelar las Cuotas Extraordinarias para la creación de entidades u organizaciones benéficas, que tiendan a elevar el nivel de vida de los afiliados al Sindicato y aquellas con fines gremiales, sociales y de solidaridad sindical. Tales Cuotas Extraordinarias deberán ser aprobadas en Asambleas con indicación del destino que le será dado.
- Desempeñar con eficacia y lealtad los cargos y comisiones que le sean asignados por la Junta Directiva, el Consejo de Delegado y las Asambleas.
- Colaborar por todos los medios posibles en la consecución del los fines del sindicato.
Artículo Nº 8
Son derechos de los miembros:
- Elegir y ser elegible en los cargos de Dirección del Sindicato.
- Ser representado y defendido ante los organismos competentes, cuando resulte perjudicado en los derechos que le otorguen las Leyes y Contratos.
- Ejercer el derecho de vos y voto en las Asambleas y en las comisiones de que forme parte.
- Formular las observaciones que crea necesario para la buena marcha del Sindicato.
- El disfrute de los beneficios que obtenga el Sindicato.
Párrafo Único
Ningún afiliado podrá ocupar más de un cargo en los órganos deliberantes del Sindicato.
Artículo Nº 9
La condición de miembro se pierde:
- Por renuncia escrita dirigida a la Junta Directiva.
- Por dejar de cancelar tres (3) Cuotas Ordinarias en forma consecutiva o negarse a cancelar las Cuotas Extraordinarias fijadas de acuerdo a los Estatutos.
- Por perdida de su condición de empleado de la empresa Metro de Caracas.
- Por decisión del Tribunal Disciplinario
Párrafo Único
El que dejara de ser miembro del Sindicato no podrá reincorporarse al mismo sino después de tres (3) meses de su separación o el tiempo que el Tribunal Disciplinario determine.
Capítulo IV
De los organos del sindicato
Artículo Nº 10
Los órganos deliberantes del sindicato son:
- Las Asambleas.
- El Consejo Central.
- La Junta Directiva.
- El Tribunal Disciplinario.
Artículo Nº 11
La máxima autoridad del Sindicato serán las Asambleas, al no funcionar estas, el Consejo Central y final mente la Junta Directiva.
Capítulo V
De las Asambleas
Artículo Nº 12
Las Asambleas representan a la totalidad de los afiliados y las decisiones obligan a todos los afiliados al Sindicato, aun aquellos que no hubieran asistido.
Artículo Nº 13
Las Asambleas serán Ordinarias o Extraordinarias y en ambos casos, las convocatorias se harán por iniciativa de la Junta Directiva según lo contemplado en el artículo Nº 26 de estos Estatutos.
Artículo Nº 14
Las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias serán convocadas las primeras con quince (15) días y las segundas con veinticuatro (24) horas de antelación por lo menos mediante circulares, cartelones y avisos en uno o más periódicos de Caracas.
Artículo Nº 15
Las Asambleas Extraordinarias serán presididas por la Junta Directiva y se consideran legalmente constituidas cuando estén presentes la mitad más uno de los miembros activos del Sindicato y si a la primera reunión no se obtiene este quórum deberá convocarse una segunda reunión con las mismas formalidades, la cual podrá considerarse constituida con el número de afiliados que asistan.
Artículo Nº 16
Las votaciones de las Asambleas serán secretas, pero podrán hacerse públicas cuando así lo acuerde la Asamblea con el voto favorable de las dos terceras partes de los miembros presentes.
La proposición de votación pública se consultara a la Asamblea sin debate previo.
Se exceptúan de la votación publica, las elecciones de la Junta Directiva y el Tribunal Disciplinario las cuales serán directas y secretas de acuerdo al reglamento electoral del a Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) las decisiones se tomaran por mayoría de votos, entendiéndose por tal Mayorga la mitad más uno de los miembros presentes.
Artículo 17
Del seno del a Asamblea se elegir aun Director de Debate.
Artículo 18
De cada sesión se levantara un acta firmada por lo menos por el presidente y el Director de Debate en el cual se deja asentado el nombre de los miembros asistentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas.
Artículo 19
Las Asambleas Ordinarias serán como mínimo semestrales y conocerán:
- Del informe de la Junta Directiva, sobre los ingresos y egresos de los fondos del Sindicato deberá rendir cuenta a lo pautado en el artículo 441 de la Ley Orgánica del Trabajo.
- Por apelaciones de las decisiones del Tribunal Disciplinario.
- De resolver sobre cualquier otro asunto que le fuere especialmente sometido.
Artículo 20
Las Asambleas Extraordinarias podrán ser convocadas, cuando lo decida el sesenta por ciento (60%) de los afiliados, mediante petición escrita a la Junta Directiva y debidamente firmada por los peticionarios.
Artículo 21
Las Asambleas Extraordinarias conocerán y decidirán solamente sobre los asuntos para los cuales hayan sido convocadas.
Capítulo VI
De la Junta Directiva.
Artículo 22
La dirección y administración del Sindicato estará a cargo de la Junta Directiva integrada por diez y seis miembros (16) de los cuales once (11) son principales y cinco (5) vocales, en la forma siguiente:
- Presidente
- Secretario General
- Secretario de Finanzas
- Secretario de Organización
- Secretario de Reclamo
- Secretario de Condiciones de Trabajo
- Secretario de Actas y Correspondencia
- Secretario de Desarrollo Tecnológico
- Secretario de Previsión Social
- Secretario de Educación Cultura y Comunicación
- Secretario de Deportes
- Cinco (5) Vocales
El Presidente, el Secretario General y el Secretario de Finanzas son elegidos en su cargo directamente en el acto comicial. De los ocho (8) miembros principales que restan de la Juntan Directiva son electos como Secretarios Ejecutivos.
Párrafo Único
Los once (11) miembros principales del a Junta Directiva, gozaran del fuero sindical a que se refiere al artículo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 23
La Junta Directiva durará tres (3) año sen sus funciones y continuará en ellas hasta que sea sustituida.
Párrafo Único
Los miembros de la Junta Directiva tomarán posesión de su cargo quince (15) días después de su elección. A tal efecto, la Junta Directiva saliente entregará en el curso de dicho término a la Junta Directiva entrante todos los bienes, útiles y haberes del Sindicato, previo inventario, el cual será suscrito por los miembros de ambas Juntas Directivas.
Artículo 24
La Junta Directiva sesionará por lo menos cada quince (15) días y extraordinariamente cuando lo considere la mayoría de sus miembros con derecho a voz y voto.
Artículo 25
La inasistencia injustificada a tres (3) reuniones consecutivas de algún miembro de la Junta Directiva, a las reuniones de ésta, será motivo para la convocatoria del vocal.
Artículo 26
Para que las decisiones de la Junta Directiva tengan validez, deberán estar presente la mitad más uno, de sus miembros con derecho a voz y voto y haber sido convocada por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipación.
Artículo 27
Son atribuciones del a Junta Directiva:
- Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, los reglamentos, acuerdos y resoluciones que se dicten, así como cualquier otra acción que al efecto le sean dictadas por las Asambleas.
- Representar a los afiliados ante los organismos competentes, en la defensa de sus derechos.
- Presentar en Asamblea Ordinaria un informe de sus actividades.
- Convocar las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias, el Consejo de Delegados y el Tribunal Disciplinario.
- Presidir las Asambleas del Sindicato.
- Designar las condiciones de trabajo permanentes o transitorias.
- Planificar y dirigir las campañas de organización, propaganda y de capacitación.
- Ordenar mediante decisión expresa razonada la suspensión y pase al Tribunal Disciplinario de cualquiera de los miembros el Sindicato.
- Elaborar los proyectos de reglamentos y modificaciones delos Estatutos.
- Conferir y revocar poderes generales o especiales.
- Denunciar ante los organismos competentes cualquier violación del a Ley del Trabajo y sus reglamentos ye l Contrato Colectivo.
- Los demás que le señalen los presentes Estatutos, la Ley del Trabajo y sus reglamentos.
Artículo 28
Son atribuciones del Presidente:
- Representar el Sindicato en todos los actos de carácter oficia lo extraoficial, que no requieran designación previa.
- Convocar a la Junta Directiva para sus reuniones Ordinarias o Extraordinarias.
- Dirigir los debates del a Junta Directiva y el Consejo de Delegados.
- Coordinar las tareas de la Junta Directiva y velar porque sus miembros cumplan a cabalidad sus funciones.
- Elaborar conjuntamente con el Secretario General y el de Organización, las políticas sindicales y los planes de acción sindical para presentarlos a consideración del a Junta Directiva para su aprobación.
- Firmar conjuntamente con el Secretario de Organización las credenciales de los miembros del Sindicato.
- Firmar conjuntamente con el Secretario de Actas y Correspondencia, las actas de las sesiones de la Junta Directiva, del Consejo de Delegados y de las Asambleas.
- Firmar conjuntamente con el Secretario General y los Secretario de Organización y reclamos las Convenciones Colectivas que obliguen al Sindicato.
- Firmar conjuntamente con el Secretario respectivo, las circulares, resoluciones, acuerdos, documentos y publicaciones a que hubiere lugar.
- Firmar conjuntamente con el Secretario General y el de Finanzas las erogaciones del Sindicato.
- Abrir y movilizar conjuntamente con el Secretario General y el de Finanzas las cuotas bancarias que se requieran para el manejo de los fondos del Sindicato.
- Nombrar y remover los empleados del Sindicato, previa autorización de la Junta Directiva.
- Lo demás que le señalen los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo de Delegados y las Asambleas.
Artículo 29
Son atribuciones del Secretario General:
- Colaborar con las demás Secretarías de la Junta Directiva y con los Delegados de Centro en sus actividades.
- Elaborar conjuntamente con el Presidente y el Secretario de Organización las políticas sindicales y los planes de acción sindical para presentarlos a consideración de la Junta Directiva para su aprobación.
- Velar por el cumplimiento de las resoluciones tomadas por los organismos competentes del Sindicato.
- Firmar conjuntamente con el Presidente y el Secretario de Finanzas las erogaciones del Sindicato.
- Abrir y movilizar conjuntamente con el Presidente y el Secretario de Finanzas las cuentas bancarias que se refieran para el manejo del Sindicato.
- Suplir las faltas temporales del Presidente, teniendo en esa oportunidad las mismas atribuciones para él señalada sen estos Estatutos.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo de Delegados y las Asambleas.
Artículo 30
Son atribuciones del Secretario de Finanzas:
- Recaudar las cuotas Ordinarias y Extraordinarias del Sindicato.
- Preparar anualmente el proyecto de presupuesto de ingreso y egreso del a Organización el cual será sometido a consideración de la Junta Directiva.
- Presentar mensualmente un informe de los ingresos y egresos a la Junta Directiva del Sindicato.
- Disponer de los pagos autorizados por el Presidente y el Secretario General.
- Elaborar un informe semestral sobre los ingresos y egresos del Sindicato que deberá presentarse a la Asamblea General Ordinaria y al Ministerio del Trabajo.
- Llevar la contabilidad del Sindicato y a tal efecto, ordenará los registros necesarios en los libros.
- Abrir y movilizar conjuntamente con el Presidente y el Secretario General las cuentas que se requieran para el manejo de los fondos del Sindicato.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 31
Son atribuciones del Secretario de Organización:
- Activar la afiliación al sindicato de todos los trabajadores que prestan servicio a la Empresa C. A. Metro de Caracas.
- Levantar e instruir los expedientes al os miembros del Sindicato implicados en acciones que ameriten ser del conocimiento del Tribunal Disciplinario.
- Organizar y mantener vigente el registro de los afiliados.
- Elaborar conjuntamente con el Presidente, y el Secretario General, las políticas sindicales y los planes de acción sindical, para presentarlos a consideración de la Junta Directiva para su aprobación.
- Apoyar a las Secretarías de la Junta Directiva en aquellas actividades y planes que sean necesarios.
- Coordinar los planes de trabajo que involucren a varias Secretarías de la Junta Directiva.
- Firmar conjuntamente con el presidente, Secretario General y el Secretario de Reclamos los Convenios Colectivos y los acuerdos que obliguen al Sindicato.
- Informar a la Junta Directiva del as gestiones des u Secretaría.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 32
Son atribuciones del Secretario de Reclamos:
- Atender las consultas que sean formuladas por los miembros, relacionadas con los problemas laborales.
- Asistir y representar a los miembros en todas las reclamaciones al cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo y de la Convención Colectiva.
- Asesoramiento y colaboración con los Delegados.
- Firmar conjuntamente con el Presidente, Secretario General y de Organización los convenios y acuerdos que obliguen al Sindicato.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 33
Son atribuciones del Secretario de Desarrollo Tecnológico:
- Evaluar y precisar el desarrollo y cambios tecnológicos que sucedan en la empresa.
- Vigilar las consecuencias que los cambios tecnológicos puedan ocasionar en la relación y condiciones de trabajo.
- Elaborar y poner en práctica el esquema de participación del Sindicato y los trabajadores, en los procesos de cambio tecnológicos que se den en la empresa.
- propiciar el desarrollo y aplicación en la empresa, por parte de los trabajadores de una tecnología nacional e independiente.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 34
Son atribuciones del Secretario de Condiciones de Trabajo:
- Velar por el cumplimiento de las normas, derechos y obligaciones legales y Contractuales que sobre la materia estén vigentes, tanto de parte de la empresa como de los trabajadores.
- Velar por el cabal funcionamiento de los comités, de Higiene y Seguridad Industrial.
- Coordinar la participación de los representantes de los trabajadores en los Comités de Higiene y Seguridad Industrial, dentro de las políticas del Sindicato aprobados por la Junta Directiva.
- Asegurar la capacitación en la materia de los representantes de los trabajadores en los Comités de Higiene y Seguridad Industrial.
- Promover entre los trabajadores campañas educativas sobre los temas de Salud Ocupacional y Condiciones de Trabajo.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 35
Son atribuciones del Secretario de Educación Cultura y Comunicación:
- Promover y desarrollar proyectos, charlas, seminarios y foros tendientes al mejoramiento profesional, técnico y cultural de los afiliados.
- Colaborar con las Secretarías de Previsión y Condiciones de Trabajo en todo lo que se refiere a la educación y formación de sus respectivas áreas.
- Promover y fomentar las diversas expresiones culturales entre losa filiados.
- Promover la edición de boletines, folletos, periódicos, libros y otros medios de divulgación del Sindicato dentro de los planes en la materia de la Junta Directiva.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 36
Son atribuciones del Secretario de Deportes:
- Promover y organizar el deporte entre los a filiados.
- Promover la relación deportiva con otras organizaciones sindicales.
- Promover el excursionismo entre los afiliados.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 37
Son atribuciones del Secretario de Actas y Correspondencias:
- Llevar un registro de las correspondencias recibidas y despachadas conjuntamente con el Secretario de Organización.
- Tomar y asentar en el libro respectivo, la minuta de actas de la Junta Directiva, el Consejo de Delegados y las Asambleas Generales.
- Contestar las correspondencias recibidas, en acuerdo con la Junta Directiva.
- Enviar las comunicaciones de la Junta Directiva.
- Firmar conjuntamente con el Secretario respectivo, las Actas y Documentos del Sindicato que requieran ser firmadas.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo central y las Asambleas.
Artículo 38
Son atribuciones del Secretario de Previsión Social:
- Elevar y poner en práctica, previa aprobación de la Junta Directiva, los programas para desarrollar los fondos de socorro y planes de asistencia médica.
- La creación y funcionamiento de Guarderías Infantiles.
- Promover el funcionamiento de Cooperativas de consumo, ahorro y crédito y otras de carácter social y cultural.
- Promover planes para la construcción y adquisición de viviendas.
- Impulsar las relaciones con otras Organizaciones Sindicales.
- Lo demás que le señalan los Estatutos, la Junta Directiva, el Consejo Central y las Asambleas.
Artículo 39
Son atribuciones de los Vocales:
- Asumir el ejercicio temporal o definitivo de las Secretarías Vacantes y cumplir con las obligaciones y atribuciones de las Secretarías que desempeñen.
Capítulo VII
Del Consejo Central.
Artículo 40
El Consejo Central estará integrado por la Junta Directiva, el Tribunal Disciplinario ye l Delegado General de Centro.
Artículo 41
El Consejo Central se reunirá Ordinariamente por lo menos dos veces al año y Extraordinariamente cuando sea convocado por la Junta Directiva.
Artículo 42
Para que las reuniones del Consejo Central tengan validez se requiere que se cumplan los mismos requisitos establecidos para las reuniones del as Asambleas Ordinarias y Extraordinarias.
Artículo 43
Son atribuciones del Consejo Central:
- Conocer y decidir sobre los informes presentados a su consideración por la Junta Directiva.
- Conocer y decidir sobre los problemas laborales que confronten los miembros del Sindicato y que no hayan podido ser resueltos por la Junta Directiva.
- Decidir sobre los conflictos que se presenten a nivel del a Junta Directiva, reorganizarla si así fuese necesario y considerare l pasea l Tribunal Disciplinario de cualquiera de sus miembros que violen los Estatutos.
Capítulo VIII
De los Delegados de Centros
Artículo 44
En cada Centro de Trabajo que exista o existiré en el futuro, la Junta Directiva nombrará un (1) Delegado General de Centro, si el caso lo amerita podrá extenderse a tres (3), un (1) Delegado General, un (1) Delegado de Organización y un (1) Delegado de Finanzas.
Artículo 45
Son atribuciones delos Delegados de Centros:
- El delegado General de Centro es el vínculo entre la Junta Directiva y el Centro de Trabajo, debe asistir a las reuniones del Consejo Central; e informar de sus actuaciones a la Junta Directiva y a los demás miembros del Sindicato y si existieran, coordinar todas las actividades que están obligados a cumplir los demás delegados.
- El Delegado de Organización se ocupará de todo lo relativo a la afiliación y control de los miembros.
- El Delegado de Finanzas se ocupará del control del as finanzas en su respectiva jurisdicción.
- Los Delegados de Centro presentarán informe pormenorizados de sus actividades y de la representación encomendada por la Junta Directiva por lo menos cada mes.
Capítulo IX
Del Tribunal Disciplinario.
Artículo 46
EL Tribunal Disciplinario será elegido en la misma oportunidad que la Junta Directiva. El Tribunal Disciplinario estará integrado por cinco (5) Miembros Principales con sus respectivos Suplentes, quienes durarán tres (3) años en sus funciones y seguirán en su cargo hasta que sean sustituidos en la forma prevista en estos Estatutos.
Párrafo único
Los Miembros del Tribunal Disciplinario tomaran posesión de sus cargo en la fecha que lo haga la Junta Directiva.
Artículo 47
El Tribunal Disciplinario se instalará con la totalidad de sus Miembros Principales y tomará decisión por mayoría. El Tribunal Disciplinario al constituirse nombrará de su seno un Presidente y un Secretario.
Artículo 48
El Tribunal Disciplinario sobre la base de los recaudos presentados por la Junta Directiva podrá establecer, según la gravedad de la falta, en un término no mayor de noventas (90) días las siguientes sanciones:
- Amonestación.
- Suspensión.
- Expulsión.
Artículo 49
La sanción de expulsión definitiva solamente podrá ser aplicada por el Tribunal Disciplinario, por las siguientes causas:
- Por fraude o malversación de los fondos del Sindicato.
- Por divulgación de los asuntos internos del Sindicato.
- Por participar en organizaciones paralelas.
Artículo 50
El Miembro sometido a Tribunal Disciplinario deberá ser oído por este organismo, para presentar pruebas de descargo.
Artículo 51
Las decisiones dictadas por el Tribunal Disciplinario podrán ser conocidas por apelación, ante la Asamblea General Ordinaria y la escisión de ésta será firme e inapelable.
Capítulo X
Disposiciones Finales.
Artículo 52
La asamblea podrá escoge runa insignia y un abandera como distintivos del Sindicato.
Artículo 53
A los efectos del Artículo Nº 5, literal. “a” se fijará una cotización Ordinaria del uno por ciento (1%) del salario mensual para todos los trabajadores afiliados.
Artículo 54
Se reserva el cinco por ciento (5%) del aporte mensú de los Miembros del Sindicato para ser destinado al subsidio que se acuerda en el Artículo 423 literal “m” de la Ley Orgánica del Trabajo, la Junta Directiva reglamentará el subsidio y será sometido a Asamblea convocada a tal fin.
Artículo 55
La ausencia de cualquier Miembro podrá hacerse representar en las Asambleas, mediante autorización notariada.
Artículo 56
Estos Estatutos podrán ser reformados total o parcialmente siempre y cuando se cumplan los requisitos siguientes:
- Que sean auspiciados por la Junta Directiva en sesión convocada a tal fin.
- Que las reformas sean propuestas por el veinticinco por ciento (25%) o más de los Miembros solventes del Sindicato en comunicación dirigida a la Junta Directiva en la cual se exprese el objeto y alcance de las modificaciones.
- En Asambleas General Extraordinaria convocada con ese solo objeto. En este caso las modificaciones serán validas, con la aprobación de las dos terceras partes de los Miembros presentes.
- En todo caso las modificaciones propuestas deberán tenerte amplia difusión por lo menos con quince (15) días de anticipación.
Artículo 57
A los efectos del Artículo Nº 439 de la Ley Orgánica del Trabajo no se podrá mantener en la caja chica del Sindicato una cantidad que exceda los diez mil (10.000,00) Bolívares.
Artículo 58
La extinción del Sindicato procederá de acuerdo a los siguientes causales:
- Por no tener el mínimo de afiliados para constituirse de conformidad a la Ley Orgánica del Trabajo.
- Cuando sea solicitada por tres (3) Miembros activos y solventes del Sindicato y respaldado por la firma del setenta y cinco por ciento (75%) por lo menos de los Miembros activos restantes, introducida ante el Ministerio del Trabajo, previa ratificación de este pedimento por parte de una Asamblea General Extraordinaria convocada al efecto.
- En caso de extinción del Sindicato el destino del patrimonio se decidirá en Asamblea.
Artículo 59
En todo lo no previsto en los presentes Estatutos, se observarán las disposiciones legales pertinentes.
Artículo 60
Los presentes Estatutos han sido aprobados por la Asamblea General en la Ciudad de Caracas a los 22 días del mes de junio de 1993.
Sent: Saturday, July 11, 2009 5:10 PM Subject: FW: COPA SITRAMECA
El día de ayer 10/06/2009 culminó tal y como se esperaba, exitósamente la primera fase de la COPA 31 ANIVERSARIOS DE SITRAMECA, se enfrentaron los equipos de ELECTROMECANICA vs. DIMAR. La victoria fue obtenida por el equipo de ELECTROMECANICA, en el encuentro la asistencia de trabajadores fue bien importante, ya que, hizo de esta un partido bien animado y al final, en conjunto todos los trabajadores asistentes compartieron y celebraron el triunfo de ELECTROMECANICA. Felicitaciones al equipo clasificado. Cabe destacar que los dirigentes sindicales que asumimos este reto y con todas las trabas impuestas, logramos culminar exitósamente la actividad. Agradecemos las palabras de estímulo por parte de los trabajadores asistentes para continuar con estos eventos que le dan a los trabajadores distracción y esparcimiento
Sent: Friday, July 10, 2009 3:46 AM Subject: FW: DIMAR vs. ELECTROMECANICA
Se informa que para mañana está prevista la primera final de la Copa 31 aniversarios de SITRAMECA, a pesar de algunos inconvenientes y desafueros para la realización del evento, nos hemos mantenido en pié de lucha para culminar de manera exitosa la primera fase de esta Copa. Los equipos protagonistas de esta primera final son ELECTROMECANICA y DIMAR, se enfrentarán mañana a las 03:00 p.m en el Estadio Sierra Maestra.
 Claudio Farias, pte del Metro, manifestó su satisfacción por este avance y afirmó que fue un acuerdo justo que representa mejora de las condiciones laborales para los trabajadores / Pedro Coronado, pte de Sitrameca, resaltó la firma de la convención y aseguró que garantiza el bienestar de todo el personal (Metro de Caracas/ VTV ) Marzo 25, 2009
Para garantizar la estabilidad laboral y los beneficios sociales de todo el personal del Metro de Caracas, este miércoles se firmó la Convención Colectiva de este sistema de transporte. Este documento legal se suscribió en presencia de la ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, María Cristina Iglesias, el ministro del Poder Popular para Obras Públicas y Vivienda, Diosdado Cabello, el presidente del Metro de Cararas, Claudio Farías y la directiva del Sindicato del Metro (Sitrameca), de esta manera el gobierno revolucionario continua con su política de apoyo a los trabajadores y trabajadoras venezolanos. En este sentido, Claudio Farias, presidente del Metro, manifestó su satisfacción y afirmó que fue un acuerdo justo que representa mejora de las condiciones laborales, "lo que demuestra una vez más que este es un gobierno obrerista, que está al lado del pueblo y con los trabajadores". Resaltó la actitud de los trabajadores del metro, quienes demostraron un alto nivel de conciencia, hecho que salvaguardó la prestación del servicio. Por su parte, Pedro Coronado, presidente de Sitrameca resaltó que la firma de esta convención, evidencia logros concretos que van a mejorar las condiciones de los trabajadores y afirmó que todas las negociaciones fueron realizadas a puertas abiertas. "Cubre con las expectativas que nos habíamos planteado, nuestra posición siempre ha sido ajustada al bienestar colectivo y del pueblo venezolano", aseguró el dirigente sindical Esta convención colectiva ha sido aprobada por consejo de ministros y luego de su forma, se efectúo el depósito legal y su homologación, por lo que los trabajadores pueden contar con su vigencia.
Prensa: vtv
Marzo 25, 2009 - 17:24 (atovar)Claudio Farias, pte del Metro, manifestó su satisfacción por este avance y afirmó que fue un acuerdo justo que representa mejora de las condiciones laborales para los trabajadores / Pedro Coronado, pte de Sitrameca, resaltó la firma de la convención y aseguró que garantiza el bienestar de todo el personal (Metro de Caracas/ VTV ) Para garantizar la estabilidad laboral y los beneficios sociales de todo el personal del Metro de Caracas, este miércoles se firmó la Convención Colectiva de este sistema de transporte. Este documento legal se suscribió en presencia de la ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, María Cristina Iglesias, el ministro del Poder Popular para Obras Públicas y Vivienda, Diosdado Cabello, el presidente del Metro de Cararas, Claudio Farías y la directiva del Sindicato del Metro (Sitrameca), de esta manera el gobierno revolucionario continua con su política de apoyo a los trabajadores y trabajadoras venezolanos. En este sentido, Claudio Farias, presidente del Metro, manifestó su satisfacción y afirmó que fue un acuerdo justo que representa mejora de las condiciones laborales, "lo que demuestra una vez más que este es un gobierno obrerista, que está al lado del pueblo y con los trabajadores". Resaltó la actitud de los trabajadores del metro, quienes demostraron un alto nivel de conciencia, hecho que salvaguardó la prestación del servicio. Por su parte, Pedro Coronado, presidente de Sitrameca resaltó que la firma de esta convención, evidencia logros concretos que van a mejorar las condiciones de los trabajadores y afirmó que todas las negociaciones fueron realizadas a puertas abiertas. "Cubre con las expectativas que nos habíamos planteado, nuestra posición siempre ha sido ajustada al bienestar colectivo y del pueblo venezolano", aseguró el dirigente sindical Esta convención colectiva ha sido aprobada por consejo de ministros y luego de su forma, se efectúo el depósito legal y su homologación, por lo que los trabajadores pueden contar con su vigencia.
Este miércoles se firmó la Convención Colectiva del Metro de Caracas en presencia de la Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, María Cristina Iglesias, el Ministro del Poder Popular para Obras Públicas y Vivienda, Diosdado Cabello, el presidente del Metro de Caracas, Claudio Farías y la directiva del Sindicato de Trabajadores del Metro (Sitrameca), de esta manera el Gobierno Revolucionario continúa con su política de apoyo a los trabajadores y trabajadoras venezolanas. Claudio Farías, presidente del Metro de Caracas, manifestó su satisfacción y afirmó que fue un acuerdo justo que representa mejora de las condiciones laborales, “lo que demuestra una vez más que este es un gobierno obrerista que está al lado del pueblo y con los trabajadores”.
Resaltó la actitud de los trabajadores del Metro de Caracas, quienes demostraron un alto nivel de conciencia, hecho que salvaguardó la prestación del servicio. Por su parte Pedro Coronado, presidente de Sitrameca, resaltó que la firma de esta convención evidencia logros concretos que van a mejorar las condiciones de los trabajadores y afirmó que todas la negociaciones fueron realizadas a puertas abiertas. “Cubre con las expectativas que nos habíamos planteado, nuestra posición siempre ha sido ajustada al bienestar colectivo y del pueblo venezolano”, dijo el dirigente sindical. Esta Convención Colectiva ha sido aprobada por Consejo de Ministros y luego de su firma, se efectuó el depósito legal y su homologación, por lo que los trabajadores pueden contar con su vigencia.
From: Manuel D. Hurtado B. Sent: Saturday, March 14, 2009 11:27 PM Cc: Francisco Polanco; Emilio Bermudez Subject: Declaraciones
Trabajadores ferroviarios descartan paralización
El dirigente sindical Francisco Torrealba expresó que los trabajadores ferroviarios no son manipulables por sectores sindicales que promuevan una paralización El presidente de la Federación de Trabajadores Ferroviarios (Fetrafeve), Francisco Torrealba, indicó que descartan una paralización en los servicios de trenes, incluyendo el Metro de Caracas. En este sentido, expresó que el retraso sucedido este jueves, en la estación Plaza Venezuela del Metro de Caracas, obedeció a una falla técnica y no a una operación morrocoy, como se pretendió hacer ver. "Nuestras dificultades las resolveremos dentro del ámbito de la conciliación. No está planteado, ni estará planteado en ningún momento, paralizar servicios públicos que son del pueblo", expresó el dirigente sindical. Agregó que "sí se requiere por el contexto en que nos encontramos hacer algún sacrificio, los trabajadores venezolanos estamos dispuestos a hacer cualquier sacrificio, porque entendemos que es un momento conyuntural". Subrayó que los trabajadores ferroviarios no son manipulables por sectores sindicales que promuevan una paralización y respaldan la gestión del presidente de la República, Hugo Chávez Frías. "No somos manipulables, nosotros tenemos una gran formación política, que en el contexto en que nos encontramos es de crisis del modelo capitalista", expresó Torrealba. Agregó que los trabajadores han organizado brigadas para prevenir cualquier posible sabotaje. Puntualizó que la Fetrafeve, está compuesta por los sindicatos representativos del Metro de Caracas, Valencia, Ferrominera del Orinoco y del sistema del Instituto de Ferrocarriles del Estado (IFE). Respecto a la convención colectiva del Metro de Caracas, Torrealba señaló que están próximos a un acuerdo. Entre los puntos que se han adelantado es la duración del contrato que sería de dos años, el incremento de los salarios, la asignación de un bono vacacional, prima de antigüedad, sólo falta que en los próximos días se concreten los detalles para la homologación.
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 LOGRADO PREACUERDO ENTRE EL METRO DE CARACAS Y SITRAMECA
El presidente del Metro de Caracas, Claudio Farías, anunció el alcance de un preacuerdo con la directiva sindical de Sitrameca, con respecto a la IX Convención Colectiva que busca mejorar el poder adquisitivo y calidad de vida de los trabajadores de esta empresa.
“Estamos movilizándonos en la búsqueda de los recursos para honrar los compromisos que tenemos con nuestros trabajadores y trabajadoras”, anunció Farías, agregando que existe la disposición por parte del Gobierno Bolivariano de agilizar los pasos necesarios para cancelar las reivindicaciones pendientes lo antes posible.
“Nuestro país no escapa de la crisis económica y financiera que sacude al mundo; no obstante, el Ejecutivo Nacional realiza su mayor esfuerzo por obtener los fondos requeridos”, indicó.
El presidente del Metro de Caracas igualmente hizo extensivo un reconocimiento a todo el personal y a la dirigencia sindical por haber conservado el compromiso, la mística, la ética y la paciencia que son necesarias para poder seguir prestando el servicio de transporte que ofrecemos a 2 millones de usuarios por día.
Por último, Claudio Farías hizo un llamado a la colectividad a que esté tranquila, dado que esta negociación no afectará la operación comercial del sistema.
El presidente de la República, Hugo Chávez, aseguró que anunció a los empleados del Metro de Caracas que si paralizaban las operaciones procedería a militarizar el servicio.
"Yo no voy a permitir que paren el Metro", afirmo.
El Primer Mandatario Nacional señaló que existe mucho "saboteo" de los sindicalistas. Señaló que los dirigentes del Metro de Caracas y unos sindicalistas firmaron un convenio insostenible por presión pero informó que no recortará presupuesto a las misiones para alimentar a los sindicatos.
Asimismo, destacó que trabajadores de la siderúrgica en Guayana aprobaron medidas que calificó de "corruptas" como financiamiento de vehículos y pago del colegio de los hijos de los empleados. Decisiones promovidas por los sindicatos. "Yo me voy a meter en esa batalla, yo en cuerpo y alma (...) y entonces además amenazan que si no aprueban esto, esto y lo otro van a parar la fábrica. Eso es sabotaje".
"Yo no voy a a estar poniendo una plata para que terminen picando la empresa de aluminio para que terminen picándola en pedazos y se la repartan (...) Eso se llama corrupción".
Aseguró que no permitirá un colapso en la empresa del alumnio pero está evaluando los privilegios de los gerentes y trabajadores, así como la eficancia y los datos de producción.
Ordenó a los cuerpos de seguridad del Estado investigar a los líderes sindicalistas.
Te voy a quitar toditica la Polar
El Jefe de Estado reiteró que expropiará Empresas Polar si el directivo Lorenzo Mendoza sigue desafiándolo. De igual forma, amenazó a Fedecámaras con "eliminarla" si llegan a sumarse a iniciativas violentas contrarias a su gobierno.
Aseguró que no teme a la presión de los medios de comunicación social ni se dejará amedrentar por la "sangre azul" de los Mendoza. Dijo que si Empresas Polar quiere pelear con él entonces les dará la cara.
"Para que me llames tirano con ganas, Mendoza, yo te voy a quitar toditica la Polar, hasta la última planta que tienes".
El Jefe de Estado ratificó la advertencia de expropiación a Empresas Polar y a los productores de alimentos que no cumplan con la normativa establecida en el marco legal venezolano.
“La polar, que parece que esas empresas se creen más allá de la Constitución (…) si la Polar no quiere cumplir con la Constitución y las leyes será expropiada”, señaló.
Indicó que se encuentra en la Presidencia de la República para velar por los intereses del pueblo, aunque no descartó trabajar con la empresa privada siempre y cuando respeten ciertas condiciones.
Podemos “trabajar juntos pero tienen que comenzar reconociendo que aquí hay una Constitución, unas leyes, un Jefe de Estado, unas autoridades y un pueblo”.
Por otra parte, invitó al presidente de Fedecámaras, José Manuel Fernández, a tomar un curso de dicción en la Misión Robinson y a mantenerse alejado de acciones que puedan afectar al país.
"Me importa un comino lo que diga Fedecámaras que se metan en otro golpe y los elimino".
Chávez no se acaba por la crisis
Aseguró que el proceso socialistas aplicado en Venezuela no se verá debilitado por la crisis económica mundial. Manifestó tener una estrategia y una táctica para “echar adelante los procesos de desarrollo del país”.
En el inicio de movimiento de tierra a gran escala para la construcción de la Nueva Siderúrgica Nacional, señaló que ola oposición también se beneficia del proyecto de gobierno aplicado en el país. “Lo que es bueno para Venezuela es bueno para ellos”.
"Siéntense a esperar (si creen) que Chávez se acabó por esta crisis, siéntese a esperar que la revolución se acabó por esta crisis, esta revolución tiene pueblo”, afirmó.
Expropiar un conjunto de plantsa procesadoras de arroz de una transnacional que no quiere cumplir con las regulaciones
De igual forma, exhortó a los miembros de su gobierno a luchar contra la burocracia, la corrupción y los abusos de los cargos que ejercen.
Obama y el socialismo
invitó este viernes a su homólogo estadounidense, Barack Obama, a alinearse con la revolución socialista venezolana, señalando que es la única vía para salir de la crisis económica mundial.
"Lo están criticando porque dicen que va rumbo al socialismo. ¡Venga Obama, alíneese con nosotros rumbo al socialismo! ¡Venga, ese el único camino!", dijo Chávez al visitar una siderúrgica en construcción en el estado Bolívar.
"Imagínense ustedes una revolución socialista en Estados Unidos, no hay imposibles. ¿Quién iba a pensar en 1980 que la Unión Soviética iba desaparecer? Nadie, y fíjense, se acabó", añadió el mandatario.
Chávez expresó que su llamado se sustenta en el hecho de que "el modelo capitalista y sus valores perversos han fracasado".
"Es lamentable la crisis que está viviendo el mundo capitalista, empezando por Estados Unidos, millones de trabajadores están quedando en la calle, miles de empresas están cerrando", sostuvo.
Nueva Siderúrgica Nacional
El presidente inauguró este viernes la construcción de una planta siderúrgica en Venezuela, situada en el estado Bolívar, que producirá 1.550.000 toneladas de acero líquido al año, lo cual "tendrá un impacto decisivo en el desarrollo del país".
El proyecto, que cuenta con tecnología italiana y alemana, requerirá una inversión de 2.100 millones de dólares.
"Esto forma parte de un plan nacional que prevé la transformación de la mayor cantidad de mineral de hierro que se está produciendo en Venezuela", explicó Rodolfo Sanz, ministro de Industrias Básicas y Minerías, que acompañaba al presidente.
La producción de esta siderúrgica apoyará la de Sidor, mayor acería de la zona andina y el Caribe, anteriormente llamada Ternium-Sidor, que fue objeto de un decreto de nacionalización en mayo de 2008 y cuya compra por parte del Estado venezolano sigue siendo objeto de duras negociaciones.
El 60% de las acciones de la siderúrgica las posee el grupo argentino Techint.
"Ternium no tenía ningún compromiso con el país: evadían impuestos, se llevaban todos los dividendos y maltrataban a los trabajadores", declaró Chávez este viernes.
Miércoles 4 de marzo de 2009
9:11 AM | Este martes en la mañana fue caótico para los usuarios del Metro de Caracas, debido a que los trenes presentaron mucho retraso y pasaban sin aire acondicionado.
Según información extraoficial del personal del subterráneo, hubo un fuerte percance en una de las estaciones de la Línea 2, y por tal motivo se generaron inconvenientes.
La información que suministraban los operadores por el radio parlante era que la estación Teatros permanecía cerrada y, en consecuencia, le indicaban a los pasajeros tomar sus previsiones.
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No obstante, eran muy pocas las previsiones que se podían tomar en plena hora pico, pues los andenes de estaciones como Plaza Venezuela, El Valle, Gato Negro y Petare -por citar cuatro de las más emblemáticas- estaban hasta los tequeteques de usuarios, quienes esperaron hasta 20 minutos para poder abordar un tren que, además, venía con varios vagones sin aire acondicionado.
El percance que se presentó en la Línea 2, evidentemente causó caos en todo el sistema.
Sin embargo, las personas adjudicaron las fallas a los problemas contractuales que atraviesan los empleados del subterráneo, quienes están peleando por la vigencia del contrato firmado en diciembre de 2008.
Evidentemente, esta presunción en ningún momento fue avalada por los trabajadores.
Operación morrocoy o no, lo cierto del caso es que el servicio ayer se convirtió en toda una carrera en donde el obstáculo más engorroso fue aguantar la incomodidad dentro de un vagón, donde se ligaban todos los olores y perfumes personales.
A ello se sumó que muchas de las escaleras mecánicas, en estaciones como El Valle y Plaza Venezuela, no estaban funcionando en su totalidad, situación que aumentó más el estado de angustia de los pasajeros, quienes a punta de brincos y empujones hicieron caminata por los andenes para hacerse de un huequito.
Otra cosa que generó molestias fueron los avisos imprevistos para anunciarle a las personas que debían desalojar el tren "porque no seguirá prestando servicio".
Se intentó conocer con los operadores qué ocurría realmente, pero manifestaron que no estaban autorizados para declarar. Tampoco el jefe de Operaciones quiso dar su versión en torno a las supuestas fallas técnicas.
FALTA DE MANTENIMIENTO
A pesar de que no se consiguió declaración oficial, varios técnicos del subterráneo hablaron bajo anonimato, y señalaron que el servicio ha desmejorado porque no se le hace el mantenimiento adecuado.
Citaron que los trenes, al igual que la carga mecánica, tienen más de 20 años y que su vida útil es de 10 años. "Los presidentes que han venido en esta última década llegan con el compromiso de reparar el sistema, pero no lo hacen no sé si es porque no alcanza el presupuesto.
Tenemos técnicos para reparar los aires y la parte mecánica, pero no hay insumos", dijo la fuente.
En cuanto al conflicto contractual, Oviedo Ojeda, de Sitrameca, informó que se instaló la primera mesa de negociaciones en Minfra con representantes de los trabajadores y de la empresa.
Ver mas en:
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RESPUESTA AL ARTICULO DE ARRIBA El Trabajador Metro
4/3/20097:59:15PM Lo ocurrido ayer en la Linea 2 del Metro de Caracas en la hora pico de la mañana fue que en la estación Teatros, se lanzó a la vía un usuario, siendo arrollado por el tren que venia entrando a la estación en ese momento el vía dos, filmado por las cámaras del Circuito Cerrado de Televisión de la estación así lo revela.
Ahora bien llama la atención que el periodista nunca supo el origen del atraso siendo un hecho que lo sucedido era informado por los sistemas de anuncios al público de las estaciones de todas las líneas.
Este hecho que no solo genera caos dentro del sistema al tener que devolver trenes en estaciones intermedias y durar mucho tiempo los trenes detenido en las estaciones causa además que el Operador del Tren en este caso Operadora tenga que ser suspendida del servicio ser evaluada Psicológicamente y pasar unos días de reposo médico mientras se recupera del trauma si es que llegase a superarlo completamente.
Para mayor precisión el hecho se produjo aproximadamente a las a las 7:45 am terminado aproximadamente a las 9:00 am.
Comentario: Este es un articulo lleno de veneno, la supuesta periodista nunca escucho los anuncios de a estación informando a los usuarios sobre el motivo del atraso del sistema, ni a los usuarios comentar sobre el arrollamiento, una perfecta sorda.
Sent: Wednesday, March 04, 2009 12:46 PM To: Subject: RENDICION COLECTIVA
RENDICION COLECTIVA FINALMENTE TRANSCURRIO LA MESA DE DIALOGO O DE NEGOCIACIÒN EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO, PARA "MEDIAR" ENTRE LA EMPRESA C.A. METRO DE CARACAS Y SITRAMECA EN REPRESENTACION DE SUS TRABAJADORES. CON CLAUDIO FARIAS PRESIDENTE Y FRANCISCO TORREALBA DIPUTADO, A LA CABEZA, SE SENTARON A DISCUTIR SOBRE LA CONVENIENCIA DE LLEGAR AL ACUERDO. SE DICE AL ACUERDO POR QUE LO QUE ESTA EN JUEGO O EN LA MESA DE DISCUSIONES ES LA CLAUDIOPROPUESTA, NO HAY OTRA, TANTO ES ASÌ QUE LO DISTINTO ES QUE SITRAMECA PLANTEA QUE ESTA BIEN SIEMPRE Y CUANDO EL BONO PASE DE 15 MM DE Bs F A 20. MAS VENDIDOS NO PUEDEN SER. EN ESTA MESA SE ESTA JUGANDO EL PAPEL DEL SINDICALISMO EN VENEZUELA, UN PATRONO EN ESTE CASO EL ESTADO FIRMA UNA CONVENCION PARA LUEGO NO RECONOCERLA Y TENER EN ASCUAS A LOS TRABAJADORES QUE SE SUPONE BENEFICIARIAN, AHORA CON UNAS DADIVAS. EL 26 DE SEPTIEMBRE SE FIRMÒ UN CONTRATO Y EL 4 DE DICIEMBRE SE HOMOLOGÒ Y EN EFECTO LA EMPRESA AL PARECER NO CUMPLIO CON LOS PASOS SUBSIGUIENTES DE ELEVAR AL MINISTERIO Y ESTE AL CONSEJO DE MINISTROS, PERO ESTA FALLA LA TIENEN QUE ASUMIR Y MAS QUE ESO, SUFRIR, LOS TRABAJADORES. ESO ES EL SOCIALISMO QUE ENTIENDE EL GOBIERNO A NIVEL MEDIO, NO EL QUE PREGONA EL PRESIDENTE CHAVEZ, DE HECHO QUE SENTIDO DE EQUIDAD TIENE QUE EN LA MESA DE DISCUSION QUEDEN EXCLUIDOS EL PRESONAL DE CONFIANZA, INCLUSO MUCHOS QUE GANAN POR DEBAJO DE LOS 1800 Bs F Y QUE POR ELLO ESTAN EN INAMOVILIDAD. LO ANTERIOR IMPLICA QUE LOS CARGOS SUPERVISORIOS Y DE GERENCIA MEDIA QUEDAN ABSOLUTAMENTE EXCLUIDOS DEL ACUERDO, EN ESTA ERA DE LA EQUIDAD, DE LA BONDAD Y DEL AMOR. NI HABLAR, DE LOS GERENTES OSEA DE PERSONAL DE DIRECCIÒN QUIENES GANAN MUCHO PARA LO POCO QUE HACEN, A DECIR DE ESTA NUEVA GERENCIA. YA LO DE SITRAMECA ES UNA ENTREGA, POR UNA PARTE LA EMPRESA ESTA COLOCANDO SU ESTRUCTURA PARA PLANTEAR UNA ENCUESTA COAACIONNDO TRABAJADORES EN FUNCION A LAS NECESIDADES QUE PADECEN, INDEPENDIENTEMENTE QUE SE ANUNCIA ANONIMA, EN TANTO QUE SITRAMECA DEBIA CONVOCAR UNA ASAMBLEA PARA PULSAR LA OPINION DE LOS TRABAJADORES Y DECIDIR EN CONSECUENCIA, PERO ¿QUE HACE? DISCUTIR A LO INTERNO DE ELLA MISMA, Y CONSIDERANDO QUE HASTA SITRAMECA ESTA DIVIDIDA EN SECTORES, NI SIQUIERA EXISTE UNA FORMULA CONSENSUADA O PLATAFORMA DE DISCUSION QUE APROVECHE LAS DIFERENCIAS NATURALES ENTRE GRUPOS CON DISTINTAS MANERAS DE PENSDAR, PARA OBTENER UN ACUERDO QUE FAVOREZCA AL TRABAJADOR Y ESTE NO ES MAS, QUE BATALLAR HASTA ALCANZAR EL RECONOCIMIENTO DE UN CONVENIO QUE ES LEGAL A TODAS LUCES Y QUE EN TODO CASO, SI EL TRABAJADOR LO CONSIDERA NECESARIO ACATARIAN UN CRONOGRAMA DE PAGO, QUE TOME EN CUENTA EL IMPACTO SOBRE LOS TRES MESES DEL AÑO ANTERIOR Y POR SUPUESTO LO QUE VA CORRIENDO, LO CUAL SUMA YA CINCO MESES DE BURLA E IRRESPETO,PORQUE EL ESTADO ES UNO SOLO. IMAGINAMOS QUE SI EL COMANDANTE PRESIDENTE HUBIESE CAMBIADO DE MINISTRO AL INGENIERO CABELLO, A LO MEJOR TUVIESEMOS UNA TERCERA PROPUESTA MOTIVADO A OTRO PUNTO DE VISTA, PUESTO QUE LA INSTITUCIONALIDAD ESTA PERDIDA Y LA MASA TRABAJADORA CADA VEZ MAS JODIDA. COMPAÑEROS TRABAJADORES Y OBREROS: HOY ES EL METRO, MAÑANA SERAN TODOS LOS GREMIOS QUE CAERAN UNO A UNO,PRESIONADOS POR LA COMIDA Y POR LA NECESIDAD DE MANTENER NUESTROS TRABAJOS Y GARANTIZAR LA ESTABILIDAD A NUESTRAS FAMILIAS, SEÑORES DE AQUI PA'BAJO NOS JODIMOS, PORQUE ANTE LA FALTA DE LUCHA SE IMPONE LA VOS DEL PATRONO, LA CUAL NOS LLEVA A UN PROCESO DE MAMAZÒN COLECTIVA
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